Обучение новых сотрудников похоже на окно и является важным каналом для новых сотрудников, чтобы понять и интегрироваться в компанию.Мы будем продолжать улучшать
и оптимизировать работу по обучению, и стремиться предоставить каждому новому коллеге самое практическое руководство и самую ценную помощь.
Для того, чтобы помочь новым сотрудникам лучше ознакомиться с корпоративной культурой и интегрироваться в корпоративную жизнь.6 сентября 2016 г. стартовала третья четверть обучения новых сотрудников Chengdong Camp.В обучении приняли участие новые сотрудники отделов продаж, дизайна, исследований и разработок, логистики и производства.Курс обучения разделен на две части.Первая часть представляет собой разъяснительную часть, охватывающую корпоративную культуру, рыночную стратегию, знание продуктов, системное управление, знание сетей и т. д.;вторая часть представляет собой посещение объекта для систематического изучения производственного процесса и технологии дома в стиле коробки.
В течение полуторадневного обучения без отрыва от производства новые сотрудники систематически знакомились с организационной структурой компании, корпоративной культурой, рынком
стратегия, управление безопасностью, кадровая система и система управления.Это не только дало новым сотрудникам глубокое понимание лагеря Чэндун и развития интегрированной жилищной отрасли, но и вселило в них уверенность в предстоящей работе.
Обучение новых сотрудников похоже на окно и является важным каналом для новых сотрудников, чтобы понять и интегрироваться в компанию.Мы будем продолжать улучшать
и оптимизировать работу по обучению, и стремиться предоставить каждому новому коллеге самое практическое руководство и самую ценную помощь.После обучения Чжан Гоюн, менеджер по персоналу лагеря Чэндун, вручил победившей «Команде легенд Чэндуна» сертификат сверхновой награды за это обучение и пожелал всем новым сотрудникам высвободить свою молодость и жизненную силу на платформе Чэндун и стать честный Главный герой Донг.
Время публикации: 07 января 2022 г.